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スキル・キャリア向上の取り組み

スキル・キャリア向上の取り組み

従業員一人ひとりの業務スキルの向上、将来のキャリアデザインをサポートする様々な研修制度や資格取得サポート制度を整備しています。

研修制度

従業員は「SMBCコンサルティング」開講の各種ビジネスセミナーに、受講料無料で参加できます。
その他グループ各社ごとに勉強会や講習会を実施し、従業員のスキル向上を支援しています。

資格取得サポート制度

グループで取得を推奨する資格に合格すれば、受験料の補助と合格祝い金が支給されます。また資格によっては、毎月の資格手当も付与されます。

福利厚生

ノブレスグループでは、従業員の満足度向上のため、福利厚生制度の充実化に取り組んでいます。

●社会保険完備(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険)
●時短勤務制度
●産前産後・育児休暇制度
●資格取得応援制度
●SMBCビジネスセミナー利用
●各種慶弔見舞金
●無利息貸付制度

●専門家(弁護士・税理士・社会保険労務士・中小企業診断士など)紹介制度
●まかない手当
●ご近所手当
●グループ施設利用優待
●会員制リゾートホテル『エクシブ』『ザ グラン リゾート』利用
●セクハラ・パワハラ窓口
●訪問カウンセリング

インナーコミュニケーション活性化の取り組み

インナーコミュニケーション活性化の取り組み

家族会

ノブレス・セントラル、新日本輸送、ノブレス、クーデザインの各社では、年に1回「家族会」を実施。従業員の家族ともコミュニケーションを図っています。

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